为教科书式“自我隔离”点赞！

    北京市昌平区北七家镇冠华苑社区的一位居民，得知自己是“密接”后并没有回小区，而是及时报告相关部门，并在车内等待，直到被转运到医院。由于他一系列教科书式的操作，社区居民避免了被封控管控的命运，他租住的楼栋也仅用十几个小时就解封。

    一个人在车内孤独坚守超过11个小时，有效避免了社区4000多户、共12000人的封控管控，换来了整个社区的安宁，因而，网友亲切地称他为“中国好邻居”。“感染者218”的从容、淡定、负责，体现出市民对疫情防控的责任与担当，堪称是教科书式的“自我隔离”。

    “延长产假遭辞退获赔”具有示范意义

    4月28日，江苏省高级法院发布2021年度劳动人事争议十大典型案例，其中“女职工的延长产假权益依法受保护”案被列入。记者从镇江市中级法院获悉，用人单位以女职工缪某旷工为由解除劳动合同违反法律规定，故二审判决其支付缪某违法解除劳动合同的赔偿金16500元。

    2020年2月，某机械公司女职工缪某因生育向公司申请98天产假，假期满后，再次书面向公司申请休延长产假，同年6月，在缪某的产假期内，机械公司通知她返岗。缪某未返岗，机械公司以旷工违纪为由决定解除与缪某的劳动合同。缪某申请劳动仲裁。

    面对延长产假遭辞退的情形，镇江法院的判决无疑具有示范意义，对于保障女性延长产假的合法权益，需要这样的“利剑高悬”，面对如此侵权，只有“露头就打”，才能真正让妇女和家庭心安且有底气。

    “忘记底薪和双休”是“毒鸡汤”

    近日，山西省太原市某公司在招聘售后客服的要求中写道：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。这一措辞引发网络热议，公司回应称会尽快改正。

    底薪和双休都是法律赋予劳动者的权利，岂能说“忘记”就“忘记”。近年来，随着我国法律的逐步完善，劳动者权利意识逐渐觉醒，劳动环境得到了很大改善。但是，劳动侵权现象仍然时有发生，有些用人单位甚至精心构建出各种花样话术，给员工“洗脑”“画大饼”，灌输“毒鸡汤”。对于此类行为，需要监管部门提高监管力度和处罚力度，依法保障劳动者的各项权益。

    “头顶安全”要得到重视

    如今，脱发已经不仅仅是中老年人的专属烦恼，越来越多的年轻人也发出“人间蒲公英”“别人脱单我脱发”等感叹。有需求就有市场，近几年，植发市场迎来井喷式发展，同时，相关投诉量直线上升。

    植发行业发展迅速，让监管显得有些滞后。对此，需要建立健全相应的监管机制与行业标准，加强对植发行业的监督与管理，不能任由无良商家浑水摸鱼，祸害大家的“头顶安全”。

    刘世康 整理点评