作者：杨一帆

    职场是性骚扰的多发领域，职场性骚扰在侵权主体、侵权客体、侵权行为方面都具有不同于一般性骚扰的特点，有必要进行单独的法律规制，这也符合一般国际实践。我国《民法典》第1010条第2款确定了用人单位有防止劳动者受到性骚扰的义务，用人单位职场性骚扰防治义务的落实正是解决职场性骚扰问题的重要一环。但我国现有立法存在过于原则化的问题，反映至司法实践则表现为审判结果的随意性，既无立法指引又未形成“经验道路”，这不利于用人单位职场性骚扰防治义务的实现及对相关主体的保护。因此，有必要从性骚扰受害者、性骚扰施害者以及用人单位三方主体间的法律关系出发，完善我国关于用人单位职场性骚扰防治义务问题的法律规制。

    来源：《山东女子学院学报》2022年第3期   

    （刘天红 整理）