□ 中国妇女报全媒体记者 王蓓

    近半年时间，34岁的电工李镇，跟8岁的女儿在一起见面、谈心、拥抱的时间和次数，比过去7年还要多。

    1月15日，临去参加繁昌区举办的“爱回家”回乡创业就业欢迎会前，不善言辞的李镇抱了抱女儿，轻声说：“爸爸去看看有没有多些休息时间的工作，争取以后能多陪陪你。”

    初中毕业就外出务工的李镇，是安徽省芜湖市繁昌区新港镇新东村人，在浙江温州学了门电工的手艺后，一直在外漂泊。十几年里，他经历了结婚、生子、离异，女儿出生后一直留在老家跟爷爷奶奶生活。“每年过年才回来一趟”，让他跟女儿“生分得很”。

    “可是又有什么办法，不出来打工，谁养家糊口啊。”女儿慢慢长大，每次父女俩视频通话时越来越长的沉默，让李镇心里隐隐作痛，却又不得不一次次咽下苦涩。

    让爱回家

    2022年5月，繁昌区筹划启动“爱回家”暖民心行动。

    “此次活动是繁昌区在省、市‘10+3暖民心’行动之外的‘自选动作’，以关爱留守儿童为落脚点，统筹协调教育、人社、民政、发改委、妇联等各单位和各镇（经开区）的力量，系统推进，形成合力，让在外务工的父母回家创业就业，从‘根子’上解决留守儿童问题，让孩子在父母爱的滋养下成长”。1月12日下午，繁昌区举办“爱回家”座谈会，区委书记瞿辉开宗明义，向11名留守儿童父母代表和乡镇教师代表解读该项工作，向与会各单位及镇（开发区）“一把手”再次强调“爱回家”行动的重要性。

    去年夏天，李镇接到了村里打来的电话，“她们介绍了‘爱回家’行动，说只要我愿意回来，镇、村会一起努力，帮我在家门口找到一份满意的工作，还能照顾女儿的生活、学习。”经过一夜思考，李镇果断背上行囊回到家乡，凭借镇村的介绍和自己的电工技能，在新港镇建华建材公司做起了电工。

    “每月8000多元工资，就是休息时间太少，还是觉得陪伴女儿的时间少了点。”座谈会上，李镇提出了自己的诉求。“电工是特殊工种，咱们繁昌也特别缺。相关单位和镇里可以跟企业谈一谈，适当增加休息时间，既保障‘爱真正回到家’，也为企业留人，解决用工荒的问题。”听完李镇的需求，瞿辉扭头向与会各单位叮嘱。

    “近年来，各种形式的关爱留守儿童活动开展了不少，但要想真正解决，还得全区统筹推动，系统解决。”座谈会后，瞿辉接受中国妇女报全媒体记者采访时表示，“孩子牵动着家庭，再高清的视频对话屏幕也比不上父母的陪伴和温暖的拥抱。繁昌区委、区政府将举全区之力，用四年甚至更久的时间，让有回繁昌就业创业意愿的留守儿童家长愿回尽回，让暖民心行动落地见效，让爱真正回家。”

    全力推动

    据介绍，为全力保障行动落实，繁昌区制定了目标明确、时间清晰、措施过硬的“爱回家”行动方案——

    明确工作目标：2022年9月，建立健全留守儿童（含困境儿童）父母“爱回家”行动保障体系。2022年，有意愿回繁昌的留守儿童父母就业率达50%；2023年达70%；2024年达80%；2025年达90%。

    制定工作内容：每年分两次摸排留守儿童及其父母就业等相关信息，建立动态管理台账；建立区内重点企业就业岗位数据库，为留守儿童父母精准对接用工需求，免费提供“131服务”（1次职业指导、3个适合岗位信息、1个培训项目）；针对留守儿童父母回繁昌就业具体情况，在创业就业、岗位培训、租房保障、社保医保衔接等方面，制定帮扶政策。

    出台“时间表”、画定“路线图”：2022年8月，成立“爱回家”行动领导小组，分管教育和人社的区政府负责人为组长，各单位为成员；2022年9月，召开留守儿童家长对接招聘会，进行政策宣传、呼吁和引导；

    12月，组织留守儿童家长参与对接招聘会，搭建重点企业与留守儿童父母“招工—求职”的桥梁；自2022年起，每学期召开一次留守儿童关爱保护工作联席会，推动部门间的沟通与协作。

    繁昌区教育局局长王心生向记者提供的一份数据显示，2022年5月、7月、10月，区教育局已会同多部门和各镇、经开区，开展了三次留守儿童及其父母就业情况信息摸排，先后摸排到674名有回繁昌就业意愿的留守儿童家长。

    2022年，区教育局牵头召开9次行动推进会。各成员单位通过线上、线下，电话沟通等多种方式，向留守儿童家长宣传“爱回家”行动。

    温暖拥抱

    “为了筹备1月15日的欢迎会，区委、区政府及各单位、各镇（经开区）已经做了半年多的准备。”采访中，瞿辉笑着说，“我们干的到底是不是百姓盼的，究竟有没有真正温暖民心，区里特地在1月12日举办这场跟留守儿童父母面对面的座谈会，了解行动实施半年来家长们的所思所想、真情实感，是否还有需要我们解决的困难、问题。”

    两个多小时“拉家常”式的座谈，瞿辉跟家长们围坐在一起，边聊边记——

    “我是去年8月接到村里的电话，从山东回来的，孩子上三年级。因为普通话还可以，也愿意学，现在担任孙村的新四军红色讲解员，每个月3000多元工资，今年还参加了村后备干部考试，希望区里多提供一些培训，我也要努力提升自己，将来能成为孩子的榜样。”三十出头的孙村镇中分村的外来媳妇秦冰心大声说出心愿。

    43岁的平铺镇平铺村外来媳妇马金芳，小儿子6岁，去年村里打电话宣传“爱回家”行动，毅然从杭州回来：“两个孩子和常年生病的公婆都要照顾，我过去在服装厂，镇里也给介绍到家门口的服装企业上班。但因为孩子每天要接送，工时受限，每月收入只有2000多元，如果学校能延长课后服务时间，我也能多点收入。如果家里就业真的好，我一定让我老公也回来……”

    “我的特殊工种操作证过期了，因为疫情，培训班延期，证件没有衔接上，已经面临转岗，收入也会受影响。”

    ……

    针对留守儿童家长提出的问题，瞿辉现场问政，向各单位寻求解决办法。

    “个体需求不同，教育、人社等各单位要因人施策，从岗位对接、技能培训、证件衔接、课后延时服务、政策宣传、上门帮扶等方方面面做实做细服务。”瞿辉推心置腹，“眼下正是繁昌加快打造全省高质量发展先行区的关键时期，他们在外学习了先进技术带回家乡，我们要充分挖掘本土实用人才，既留住人才，也让父母和孩子温暖相伴，共同为繁昌高质量发展贡献力量。”

    1月15日，雪后初霁。繁昌区“爱回家”回乡创业就业欢迎会整整持续了一天。上午，300多名留守儿童家长代表赴9家辖区企业参观，了解工作环境，对接岗位。下午，位于区政务中心的欢迎会场内，暖意融融，家长分享、企业推介，线上直播和线下交流同样火热，会场外，“爱回家”行动留守儿童家长专场招聘会已准备好岗位，迎接返乡人才。

    傍晚，戴着大红围巾的李镇、秦冰心、从天基、马金芳，带着满心暖意、信心和新的工作岗位，兴高采烈走出会场。

    城市的华灯，照亮了归家人的路，温暖着归家人的心。“再不用隔着手机屏幕和孩子交流了，我要回家抱着孩子告诉他，爸爸妈妈要陪着你一起长大！”秦冰心大声说。