□ 余明辉

    在母乳（“37度的母爱”）科学喂养渐成共识的当下，越来越多的职场妈妈选择加入“背奶一族”。近年来，在“三孩”政策有力引导下，不少公共场所和用人单位逐步建起针对哺乳期女职工“背奶”需求的母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。

    “背奶”是指职场妈妈在产假结束返岗后，把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家给宝宝当第二天的“口粮”。

    母乳喂养既能促进婴儿体格和大脑发育增加抗病能力，又可降低母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌等发病概率，益处多多。亦因此，世界卫生组织大力倡议母乳喂养，婴儿出生后均应纯母乳喂养4～6个月。有调查显示，33.57%的产假后返岗职场女性选择成为“背奶妈妈”，如此，用人单位的母婴室建设，就显得尤为重要和不可或缺。

    事实上，为促进母婴室等建设，国家一直在行动。比如在国家层面，2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条就明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难；全国总工会办公厅下发的《关于实施小微企业工会经费支持政策》中，允许使用返还的工会经费来建设母婴室等职工福利设施。在地方，上海市目前已建成5400多家“妈咪小屋”，覆盖机关企事业单位、工业园区、商务楼宇、行政服务中心等场所。

    但我们也看到，虽然母婴室等建设成效显著，但与实际需求相比，仍存在总量、分布不均等不足。有调查显示，73.24%的“背奶妈妈”表示公司没有母婴室，她们在工作期间采集母乳的地点主要有洗手间、私家车、会议室等。而另一项调查显示，85%的“背奶妈妈”在上班后6个月以内选择断奶，其中，有40%是因为单位不方便“背奶”而被迫放弃母乳喂养。

    要想解决母婴室建设、更好安放“37度的母爱”，需要有多维度破解问题的思维。首先，要强化宣传，让全社会尤其是用工企业自愿参与到“37度的母爱”呵护行列中来；其次，从顶层完善母婴室建设制度，明确时间表、路线图和工作任务，不给地方不落实或弱落实的随意空间；再次，加紧配套制度供给，出台建设母婴室和妇女友好型机关、企业等用工成本分摊机制，激励更多企业自觉积极参与到母婴室建设中来。