中国妇女报全媒体记者富东燕 发自北京 今年全国两会，全国政协委员、中国注册税务师协会副会长、德勤亚太高级副总裁蒋颖提交了《释放数字时代的性别多元化红利》的提案。

    蒋颖委员指出，随着数字经济的高速发展，女性对经济增长的贡献度日益提升，“推进性别多元化已成为推动经济持续发展的必要条件。联合国报告显示，实现男女平等，将为全球带来至少172万亿美元的性别红利；对于企业而言，也直接关系到商业效率和价值提升，多方研究表明，管理者性别多元化有助于提升企业价值；而伴随着数字经济的发展，女性的‘柔性特质’更是大有可为、贡献潜力凸显。目前面临的挑战是，女性在经济领域决策层的占比不高，一些固定观念影响了女性在生活和工作方面的选择。”

    对此，蒋颖委员建议，应通过改善机制、政企合力、引导观念等方式，优化女性在决策团队中的发展环境。

    具体而言，她提出，可通过将性别多元化融入企业文化和发展战略，以及推动上市公司披露管理层性别多元化数据等方式，提升女性对公司决策和治理的参与。

    同时，政府和企业要携手为女性创造公平友好的职业发展环境，比如，进一步完善婴幼儿托育服务；鼓励企业为孕产职工提供灵活的劳动合同；通过远程办公等方式，帮助女性员工实现工作和生活的有机结合；为女性创业者设置优先的融资和项目孵化通道。

    另外，蒋颖委员表示，应通过建立为女性员工提供有针对性培训等方式，创建性别多元化的企业文化。同时，通过政策倡导、社会舆论等，鼓励男性更多承担家庭责任，在观念上引导男女社会分工的多样化。