中国妇女报全媒体记者乔虹 发自北京 全国人大代表、“全国最美乡村医生”获得者、河北广平县刘贵芳爱心敬老院院长刘贵芳的手机相册里，存着几百张照片，那是过去一年的时间里，她走遍广平及周边县的几十个村子，用手机拍下的乡村医生最真实的工作状况。她说，“这些都是宝贵的调研素材”。

    作为一名在基层坚守35年的乡村医生，刘贵芳深知，乡村医生是农村基层群众生命健康的守门人，农村基层的疾病预防控制、妇幼保健、基本医疗、公共卫生等大量基础性工作都有赖于他们的努力。在新冠肺炎疫情期间，他们更是一直坚守在农村基层疫情防控的第一线，乡村医生的辛苦与付出有目共睹。

    但刘贵芳在调研中发现，“这几年，乡村医生出现了新老交替的断层、后继乏人，大学生多不愿意从事乡村医生岗位，乡村医生人员总体数量减少，技术能力也随之下降。”“以广平县为例，全县400多名乡村医生，其中60岁以上的有70人，45岁至60岁的有240人，45岁以下的只有100多人。乡村医生老龄化严重，而一些年龄大的乡村医生，在处理数字化工作方面往往无法胜任。”刘贵芳告诉中国妇女报全媒体记者。

    为什么越来越多从医学院校毕业的大学生不愿意当乡村医生？刘贵芳认为，待遇偏低、保障机制不完善是其重要原因，“我们那里有一个干了40多年的乡村医生，退休后每月工资只有400多元钱，维持生活都不够。乡村医生退休后的养老待遇普遍偏低。”

    缺乏“新鲜血液”，加之培训跟不上，乡村医生的医疗技术水平难以提高，“现在，村民们得了小病也往往不愿去村卫生室，去了也可能看不了。”刘贵芳说。

    根据实地调研结果，刘贵芳在今年两会上提交了《关于稳定乡村医生队伍，增强基层医疗服务能力，助推乡村振兴战略的建议》。她建议，合理规划并给予乡村医生编制，完善引进机制，有效落实大学生村医制度，实现一村一医（大学生村医），让医学院校大学生到了农村，与大学生村官享受同等待遇，消除其后顾之忧。同时，加强乡村医生队伍素质培训教育提升力度，提高乡村医生的综合医疗素养和服务水平，“让乡村留住乡医，让基层群众小病不出村。”刘贵芳代表说。