作者：于苗苗 刘贤伟 马永红

    男女毕业生的薪资差异是社会热议话题，也是劳动经济学中收入分配研究和高等教育学中就业研究的热点。诸多高等教育与就业的性别比较研究表明，我国男性毕业生在劳动力市场上具有明显的起薪优势，研究者基于不同理论视角对性别薪资差异的解释不一。有鉴于此，本文采用Oaxaca工资均值分解法,以全国180所高校硕士毕业生抽样调查数据为样本,比较分析男女硕士毕业生的起薪差异,并检验了多重因素的作用。研究表明,男性硕士毕业生的起薪显著高于女性硕士毕业生,主要受到性别歧视和工作特征的影响,高校信号和人力资本的影响较小。为减少性别歧视和工作特征的影响,进一步改善女性硕士毕业生的起薪,作者从个体层面、教育层面、政策制度层面、法律保障层面提出了建议。

    来源：《黑龙江高教研究》2021年第4期