作者：杨菊华

    以积极应对人口老龄化国家战略为出发点和落脚点,探讨激发中老年人口性别-年龄红利的思路举措。结果表明，中老年女性的人力资源充足且稳定，资本禀赋大大改善并将持续改善，由此构成性别-年龄平等红利的生发基础。激发性别-年龄平等红利，必须突出“积极”意涵，扭转以“养”为主的政策思路，延伸生活领域的积极“保障”至生产领域的“老有所为”“老有所用”；必须关照全生命周期的性别平等，消除媒体和社会文化对她们的偏见、歧视等负面认知,充分激活中老年女性的生产性潜能和多维价值，为她们提供全面参与社会的友好环境；必须努力剥离已然内化的性别-年龄刻板印象，提升社会参与的主观能动性，带动中老年男性人力资源的更充分利用，由此将部分青壮年劳动力从一些服务性行业中置换出来，从事与其资本禀赋更匹配的行业和职业，形成更大且正向的经济社会效应。

    来源：《社会建设》2021年第3期