□ 中国妇女报全媒体记者 徐旭

    □ 韩佳宁

    在女性占据“半壁江山”的银行业，如何做好引领、服务、联系工作，考验着身处其中的每个集体。

    在这一点上，中信银行北京分行的女职工深有体会。建设母婴关爱室19间、给予哺乳期女职工每日1小时哺乳时间、连续9年对贫困女职工进行帮扶、及时回应女职工的发展诉求……

    20多年时间里，这支“女职工占比超过六成，女职工干部人数占干部总数一半以上”的高素质职业队伍，享受着女职工关爱体系建设的“中信模式”，不断凝心聚力、创新工作，打赢了一场又一场经营指标攻坚战和发展规划收官战，成为一支敢打敢拼、能征善战的“金融巾帼”。

    半壁巾帼 严管厚爱

    在北京分行人力资源部，有一位“三胎妈妈”，大家亲切地称她为“红姐”。1982年出生的“红姐”，已是人力资源部总经理助理和工会分会主席，2月份刚刚结束产假。

    在哺乳的日子里，“红姐”少了许多忧虑，她能够在工作间隙从容地在分行大厦的母婴室吸奶、储奶。对女职工的浓浓关爱，从北京分行已建成的19间母婴关爱室便能感受到。据了解，北京分行未来还计划结合各网点空间和育龄女职工实际情况做到按需覆盖。同时，对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时的哺乳时间。

    据介绍，中信银行北京分行有员工3000余人，其中女职工1800余人；全行女职工干部人数占干部总数50%以上。“坚持男女平等基本国策，切实保障女职工合法权益和特殊利益，注重培养女职工自尊自信自立自强”，是中信银行北京分行党委和工会组织的共识。有了温暖的支持，这支“金融巾帼”敢打敢拼、能征善战，成为加快分行发展的铿锵玫瑰。

    组织有力 温暖保障

    10年前后的两笔账，足以温暖人心——

    2007年，一名患乳腺癌的职工医药费20余万元，如果当时她只有社会保险，一年需要自付15万元左右；

    2017年，该员工发生肿瘤骨转移，如果有社会保险、企业补充保险和北京市在职职工医疗互助保障计划，她一年需要自付多少钱？

    “5万元。”这是中信银行北京分行某支行患乳腺癌职工姚芬（化名）给出的答案，“而且每年我还能从工会申请到1~1.5万元的员工帮困互助基金。”

    据中信银行北京分行副行长强音介绍，北京分行工会十分关注员工心理健康，为职工购买了员工心理帮助计划（EAP），而且有针对性地为女职工定期开展心理讲座、提供心理专家热线等服务。此外，依托员工帮困互助基金，分行工会连续9年对因患病、单亲等原因致困的女职工进行逐一帮扶。2018年慰问女职工7人，共计9万元；2019年慰问女职工10人，共计12.5万元。2020年慰问女职工12人，共计13万元。

    党建引领 群建出彩

    每周一，中信银行北京分行某支行都要召开支行科长例会（办公会），职工们有什么需求、女职工们有什么呼声，都在每周例行的办公会上讨论。

    “职工们的需求得到及时解决，女职工的呼声有了回应，这就扫清了业务障碍、提升了支行全体成员的向心力，业绩也如芝麻开花节节高。”相关负责人介绍。

    基层党支部的建设、职工之家的发展、关爱女职工体系的完善，让职工们“有声有色地工作、有滋有味地生活、有情有谊地交往”。

    中信银行业务总监、北京分行党委书记、行长刘红华说：“北京分行连续16年蝉联中信银行标兵行荣誉，女职工功不可没。我们将持续关心关爱女职工,切实维护女职工合法权益和特殊利益。也希望女职工继续发扬奋斗精神，发挥好‘半边天’作用，展现新时代女性风采，在推动北京分行高质量发展中作出新的更大贡献！”