中国妇女报全媒体记者高丽/缑利娜 发自天津 为贯彻落实三孩生育政策，维护公民合法权益，天津市人民政府办公厅于近日印发《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（以下简称《实施办法》）。

    该《实施办法》是根据《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）特制定。2021年11月29日，天津市十七届人大常委会第三十次会议对《天津市人口与计划生育条例》作出修正并公布实施。此次修正，该市延长了婚假、生育假（产假）和陪产假，并设立了育儿假和护理假。

    《条例》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

    《实施办法》对休假待遇做出规定，婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假（产假）期间相关待遇按照国家和该市有关规定执行。

    《实施办法》中对育儿假规定：按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。

    针对护理假，《实施办法》中规定：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

    《实施办法》特别指出，支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求有关行政部门意见。因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的婚假、生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。