□ 郭元鹏

    用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系，女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，人民法院应予支持，保护其延长产假权益。这是江苏省高级人民法院新近发布的2021年度劳动人事争议十大典型案例之一。

    2020年2月，江苏省一家机械公司的女职工缪某因生育向公司申请98天的产假后，又依据有关规定申请30天的延长产假，机械公司未同意。因缪某未返岗，该公司以旷工违纪为由决定解除劳动合同。法院认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，缪某应享受128天产假，机械公司通知缪某返岗和解除劳动关系时，缪某仍处于法定产假期内。机械公司以缪某旷工为由解除劳动合同违反法律规定，故判决机械公司支付缪某赔偿金。

    可以说，这起劳动纠纷案件的审理结果具有鲜明司法导向意义。我国劳动法明确规定，女职工生育享有休产假等权益，而“延长产假”和“普通产假”虽假期天数不同，但都是受法律保护的“硬规定”。此次缪某用法律武器为自己维权，而法院依法判决企业违法，既保护了女性劳动者的权益，也为企业上了一堂法治课。“延长产假”是女性劳动者的合法权益，更是构建生育友好型社会的一项重要举措，企业应当不折不扣地落实，不能为节省用工成本而损害女性职工权益。

    在严格执行“延长产假”规定的同时，有关部门也应当发力，在落实“延长产假”和维护“企业利益”上找到融合点、平衡点，靠配套政策来为女性撑腰。比如，对女性劳动者多的企业给予政策优惠，通过生育补贴或税收优惠的方式，降低企业用工成本。

    只有切实平衡好个人、企业等各方利益，同时以一系列相关的法规政策为生育假保驾护航，才能让“延长产假”真正落实到位。