□ 张西流

    高温酷暑季节即将来临。为做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件，全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署。

    入夏以来，各地高温天气持续不断，有关防暑降温的话题也持续升温。此前，多地开启了高温津贴发放模式，有的地方还提高了津贴标准。同时，各地采取积极措施，做好防暑降温工作。

    事实上，2012年7月修订的《防暑降温措施管理办法》，已对高温补贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容，从法律上进行了明确界定与规范，强化了执行力与责任追究，以此杜绝高温灾害给人们造成的伤害，既体现了国家对劳动者最大的关怀和尊重，又可以检测地方政府关注民生温度的诚心。然而，从实际情况来看，一些单位并没有把高温关怀当成权益保障。例如高温津贴被某些用人单位克扣；很多室外岗位，譬如建筑工人、环卫工人等，长期在高温下从事高强度劳动，更是成为一种“惯例”。

    可见，做好防暑降温工作，也是一道民生考题。提高高温津贴标准也好，出台防暑降温措施也罢，关键在于落到实处。针对最近的高温天气，有关部门要严格监督落实管理办法，采取积极措施为市民防暑降温，尤其是很多室外岗位，譬如建筑工人、交通警察、环卫工人等，长期在高温下从事高强度劳动，高温补贴等权益必须及时跟上。

    除此之外，最不容忽视的是，高温权益不仅是劳动者的权益，也是所有公民的权益，公共服务也要尽可能为百姓避暑降温创造条件。比如，在无法使公交车都变成空调车的情况下，在车上多装几台电风扇；餐馆饭店在客人到来之前就把空调打开；商场超市除了供应冷气外，再添置一些可以坐下来休息的设施等。农村的防暑降温同样不容忽视，有关部门应指导农民做好高温下的防护，及时向农民讲解消暑知识、保健常识，增强他们的自我保护意识和能力。