我们从一家公司离职时，公司分别向我们出具了欠薪条。由于事后公司以资金周转困难为由一直没有兑现，我们想通过法院责令公司支付。可有人认为，我们只有先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向法院提起诉讼。

    请问：该说法对吗？

    读者 洪某等7人

    洪某等读者：   

    该说法是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”即这一规定为减少劳动者的维权时间和成本，取消仲裁前置，使劳动者可以直接向法院起诉。

    值得注意的是，适用该规定必须同时满足两个条件：一是诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；二是双方对于劳动报酬发生的事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等都没有争议。

    与之对应，正因为公司已经向你们出具欠薪条，且公司未能支付的原因仅仅是由于资金周转困难，决定了完全符合无需先经过仲裁、可直接向法院提起诉讼的情形。

    此外，劳动合同法第30条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即对于符合前述条件的，劳动者还可以选择向法院申请支付令。民事诉讼法第216条规定：“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。”即申请支付令不必经过法院的审理程序，更为方便、快捷。

    江西省兴国县人民法院法官 廖春梅