作者：李晓光

    改革开放以来，我国教育获得的性别不平等程度逐渐下降，但在劳动力市场中的性别收入差距不断扩大。面对这一悖论，聚焦教育和职业之间的匹配程度，本文基于中国综合社会调查（CGSS2003—2017）数据，对教育失配如何影响两性之间的收入差距进行分析，结果表明，相比于同等教育程度的男性，女性更有可能发生教育失配，由此获得更低的收入水平。当男性和女性同时发生教育失配时，女性面临更小的收入惩罚，但这无法逆转女性因教育失配比例整体过高而造成的收入劣势。变迁趋势分解表明，随着时期进程，教育失配造成的收入惩罚正在扩大，而由于女性的教育失配发生比例持续高于男性，这成为两性之间收入差距不断扩大的重要原因。对此，加强女性从学校到职场的教育匹配，对于实现劳动力充分就业、女性公平就业和经济社会高质量发展具有重要政策启示。

    来源：《教育研究》2022年第6期