通过网络平台投简历、选公司，已经是越来越多求职者的求职途径，既便捷又高效。不过，浙江杭州刘女士最近通过一家App进行网络求职时，却发生了令她感觉很不愉快的事。“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？” “36岁来碰瓷公司啊？”在通过求职App与公司沟通时，刘女士收到了一些充满歧视和侮辱的话。刘女士没有当场直接回怼，而是到临平法院直接提起诉讼，要求对方道歉和赔偿，希望有些自视甚高的招聘方对求职者能有起码的尊重。

    求职的过程，本质上是用人单位和求职者加深彼此了解的过程。用人单位通过接触，觉得求职者达不到自己公司要求，可以不予录取，完全没必要对求职者进行年龄歧视和职业歧视。对求职者“踩一脚”，非但没有彰显用人单位的“高人一等”，反而折射出一些人的狭隘与肤浅。这位求职者面对用人单位的歧视，没有忍气吞声，而是坚定地通过法律来维护自己正当权益。无疑是给用人单位上了一节很好的法律课！