我于2021年8月入职某科技公司，双方签订5年期的劳动合同。当时，我和丈夫在同一个城市工作，能够相互照应。后来，我丈夫考取了其他城市的公务员，夫妻两地分居存在诸多不便，我就想辞职后去丈夫所在的城市工作。但我几次把辞职通知书送给公司人事部，人事部都是拒收，令我束手无策。

    请问，在企业拒收辞职通知书的情况下，我该如何辞职才能避免产生不利后果？

    读者 陈某

    陈某读者：

    劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者提出辞职，履行一个通知期即可，即使用人单位不批准，辞职行为也生效，通知期届满时双方的劳动合同解除。

    但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因，拒收辞职通知书或以种种理由表示没收到，致使劳动者无法证明已经提前30日书面通知。劳动者一旦走人，就可能因无法拿出证据来证明已履行了通知期而承担违法解除劳动合同的后果。

    劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。本案中，鉴于公司拒收你的辞职通知书，你可以根据情况选择以下某一种方式通知公司：一是通过快递方式送达辞职通知书，并在快递单上注明所寄材料为“辞职通知书”，留存寄件信息，公司在回执上签收的日期为书面通知日期。即使公司拒绝签收快件，你亦可凭快递公司的退件凭条证明已履行了书面通知义务；二是在递交辞职通知书时进行录音或录像，以记录递交辞职通知书的过程；三是采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认用人单位收悉的方式送达辞职通知书，传真、电子邮件等到达用人单位特定系统的日期即为送达日期；四是邀请无利害关系的证人到场，当面送达辞职通知书，并将送达情况进行书面记录，请证人签字或盖章。

    以上几种方式中，建议劳动者优先选择寄送快件的方式，因为这种方式既简捷又安全可靠。

    安徽警官职业学院教授 潘家永