□ 张国栋

    2022年已经过去，春节亦临近，多地早早出台了“稳岗留工”政策，投入“真金白银”的补贴和暖意洋洋的扶持政策，鼓励大家加快返岗复工，确保企业生产有序，务工人员健康安全，就业稳定。

    随着疫情的变化以及生产的需要，不少地方都出台了“稳岗留工”政策，这样做不仅有利于疫情防控，也是生产需要，要将“疫情造成的损失夺回来”。一句话，春节“稳岗留工”是现实的需要。但是，在“稳岗留工”的时候，还需要做到“温柔以待”。也就是说，要让务工者留在工作地是“欢欢喜喜”的，而不是“愁眉紧锁”的。

    换言之，春节“稳岗留工”，应多些“薪心相印”。一方面，在薪酬方面，要让职工有“收获感”，各种补贴和福利要实打实，要按照法律规定的条款来办，有了“收获感”才能有“幸福感”。另一方面，在心情方面，要在安全有序的前提下，让大家有愉悦的心情，如果春节期间不返乡，不能让务工人员一天到晚团团转、忙生产，还需要多组织一些文化娱乐活动、暖心服务。

    比如，前年春节时，某地一家企业举办了“网上团圆饭”活动，制作了精美的菜肴，悬挂了电子大屏幕，让“家乡的亲人”和“城市的亲人”通过网络举杯畅饮，消解了浓烈的思乡愁绪。这样的活动无疑是“薪心相印”的加分项，值得借鉴，并加以创新，从而让春节“稳岗留工”政策更加务实而有效。