作者：李健 翟璐

    近年来，非营利组织领域女性领导力量日益崛起，女性所展现的领导风格也逐渐引起各界关注。本文作者采用单案例研究方法，选取国内一家基金会的女性领导者作为研究对象，对其领导风格展开探索性研究。研究发现：非营利组织的特殊性导致其女性领导者具备一种特殊的领导风格即包容型领导风格；包容型领导风格体现为领导特质、领导行为及领导情景的交互作用，其中领导特质涵盖向导权威和情感交互，领导行为涵盖网络连通、授权赋能、容纳试错、资源编排以及建构团队，领导情景涵盖组织文化和组织困境并通过特质和行为加以反映；包容型领导有助于女性领导者获得个人职业发展上的成功，亦有利于推动非营利组织的成长与发展。

    来源：《江苏社会科学》

    （白晨 整理）