我是一家设备公司的女职工，我的工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到6500元。半年前，我休产假，产假期间每月只拿了5500元的工资，而其他单位的产假工资与产假前基本持平。原来公司为图省事，按照全员月平均工资5500元作为生育保险的缴费基数，由于公司确定的缴费基数低于我的实际工资，从而导致我产假期间拿到的工资只有5500元。请问，公司应向我支付差额部分吗？

    读者 韩萍

    韩萍读者：

    公司应当给你补足差额部分。你在产假期间每月拿到的5500元实际上是生育津贴，是由生育保险基金所支付给你的生育保险待遇。女职工劳动保护特别规定第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”社会保险法第56条第2款也规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”据此，由生育保险基金支付给产假女职工的生育津贴可能等于、高于或者低于其产假前的工资标准。本案中，由于公司是按照该公司全员月平均工资5500元作为缴费基数的，因此你每月只能从生育保险基金中领取5500元的生育津贴。

    但是，妇女权益保障法第48条第2款规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”这就确立了女职工产假期间工资不降低的原则，即产假期间的工资收入应当与女职工产假前工资标准一致。本案中，公司应当予以补足差额部分。

    安徽警官职业学院 潘家永