□ 韩亚聪

    一场情绪宣泄背后，总会映照一些辛酸与无奈。

    4月4日，网传一段“中国电科成都事业部清明节强制加班，员工怒怼领导”的聊天记录，引发广泛关注。聊天记录中，员工陈某直言不讳地发泄情绪，并表示“这个月天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事”。

    这段被网友怒赞“给力”“解气”的“怒怼”聊天记录，迅速登上微博热搜，引发无数网友共鸣。虽然中电科回应，非集团公司所属成员单位和员工，但这显然不是网友关注的重点，这场舆论狂潮剑指的不是一个集团、一个公司，或是几个领导，而是凸显了“打工人”对畸形加班文化的反对和抵触，无奈和无力，期盼和呼吁。

    一直以来，白加黑、五加二、996式的加班文化备受诟病，员工不堪其扰却又无可奈何，反抗往往意味着失业，想维权却又担心耗不起，于是大多数人选择忍气吞声、逆来顺受。近年来，各界都在呼吁破解畸形加班文化，把员工休假权落到实处。但不可否认的是，在一些企业，加班仍是寻常事。这也是为什么，几张真假难辨的聊天记录截屏，就能瞬间点燃网友们的“控诉欲”。

    无底线的加班文化，涉及的不仅仅是一个企业人性化关怀的缺失，更是违反了劳动法中用人单位应当依法安排劳动者休假；用人单位可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时等规定。法律已有完善的规定，而保障和实施也应得到充分实现。但从以往发生的多次热搜事件能够看出，如今对抗畸形加班文化，很多情况下都要依赖舆论，这暴露出劳动者在维护自身合法权益方面仍面临困难。

    因此，要维护劳动者权益，不仅要提升个体维权意识，更重要的是培育良好的维权环境，让劳动者投诉有渠道、有回应、有保障。当劳动者面对实力不对等的企业组织时，如果有强有力的劳动权益保障公权力介入，维权成本和难度必将不再让人“望而却步”。

    值得注意的是，一些无效加班正越来越多地入侵职场。“只为显得很努力”“领导不走员工难走”等现象，不是出于工作需要，而是无意义的内耗。对于这样空耗精力的畸形加班文化，既需要法律严而有力的执行，也需要整个职场的合力破解，塑造健康的职场生态，这无论对于企业还是个人而言，都是百利而无一害的。

    过度加班绝不是提升核心竞争力、高效产出的最优选择，一个企业要想有凝聚力和生命力，不仅要实事求是，更要讲法治，讲效率，讲温度。