这一判决是一次有效的普法。互联网技术的革新使职场打工人的工作模式越来越灵活，生活和工作的界限不再清晰，休息时间加班成为常态。特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，面对此类隐形加班，劳动者的权益如何保障的问题，值得法律部门重点关注。

    李女士因加班费问题将某科技公司告上法庭，公司认为休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，不属于加班。北京三中院二审后认为，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班。综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。