近年来，江西省总工会女职工委员会着眼职工生育重点难点问题，切实回应职工需求关切。先后参与江西省多项生育保护政策修订，狠抓女职工产假等权益专项执法行动，组织开展职场“怀孕排挤”现象专题调研，形成专题调研报告并转化为2022年省政协提案。充分运用“三师一室”维权服务平台、“法院+工会”诉调对接机制，维护“三期”女职工的合法权益和特殊利益。

    从母婴哺乳难、托管托育难、家政人员招聘难入手，推进“爱心妈咪小屋”规范化建设，推动职工子女爱心托管班持续举办，探索“培训+考证+实训+就业”四位一体的母婴护理员培训模式。近年来，共为下岗女职工、女农民工、新就业形态女性劳动者提供母婴护理员技能培训2万余人次，培训家政人员、育婴员近万名。

    通过政策优化、开展家庭健康促进行动等方式推动构建新型生育文化；以“会聚良缘”职工婚恋交友品牌、“庐山恋 西海情”职工集体婚礼等创新形式倡导健康文明的婚恋观、家庭观；在全省范围内开展“幸福奶爸行动”，积极引导新手奶爸参与子女的成长教育，营造夫妻责任共担的家庭环境。