第五章  职业安全健康保护

    第十七条  本单位加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。

    第十八条  定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。

    第十九条  关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征的，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

    第二十条  本单位公开承诺，对工作场所性骚扰行为持零容忍态度，明确禁止性骚扰的具体行为，健全预防和制止性骚扰的制度，完善必要的安全保卫措施，加强对消除性骚扰的宣传、教育和培训，通过开通热线电话、意见箱、电子邮箱等多种形式畅通投诉举报渠道，依据专门制定的消除工作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理，并对女职工提供心理疏导和依法维权的支持，积极创建安全健康舒心的工作环境。

    第六章  管理监督

    第二十一条  本单位明确由_______部门负责本制度的组织实施。

    第二十二条  本单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。

    第二十三条  女职工合法权益受到侵害时，可向________部门或监督检查小组举报投诉。经调查核实后，督促相关部门整改。

    受理部门：__________；投诉电话：__________；

    信      箱：__________；电子邮箱：__________。

    第七章  附则

    第二十四条  本制度未尽事宜，按有关法律法规执行。法律法规未有规定的，双方协商解决。本制度生效后，在履行过程中，劳动（聘用）合同履行地的相关规定优于本制度规定的，按最优标准执行。

    第二十五条  女职工特殊劳动保护的内容可以纳入集体合同、劳动安全卫生专项集体合同或女职工权益保护专项集体合同中。

    第二十六条  本制度自_____年____月____日生效。