中国妇女报
2023年05月30日

关注此公众号看
《中国妇女报》

第6版:理论
我给文章打分
1分   2分   3分   4分   5分  
本文得分:0.0参与评分人数:0
版权声明

《中国妇女报》(电子版)的一切内容(包括但不限于文字、图片、PDF、图表、标志、标识、商标、版面设计、专栏目录与名称、内容分类标准以及为读者提供的任何信息)仅供中国妇女报读者阅读、学习研究使用,未经中国妇女报及/或相关权利人书面授权,任何单位及个人不得将《中国妇女报》(电子版)所登载、发布的内容用于商业性目的,包括但不限于转载、复制、发行、制作光盘、数据库、触摸展示等行为方式,或将之在非本站所属的服务器上作镜像。否则,中国妇女报将采取包括但不限于网上公示、向有关部门举报、诉讼等一切合法手段,追究侵权者的法律责任。

栏目:研究视窗

《女性高管与企业劳资财务分配》

    作者:袁方 方晓珍 钟腾

    本文基于高阶梯队理论和烙印理论,以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本,探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现,女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性。异质性分析结果显示,在国有产权、高市场化程度和高科技企业内,女性高管对劳资财务分配合理性的促进作用更显著。经进一步分析发现,合理的劳资财务分配能够提升企业市场价值。本文丰富并拓展了女性高管在公司治理方面的文献,对于提高劳资财务分配的公平性具有重要启示意义。

    来源:《管理现代化》

    (白晨 整理)

+1
您的IE浏览器版本太低,请升级至IE8及以上版本或安装webkit内核浏览器。