破解新生代“冲动型”离职需双向奔赴

    20岁到35岁的新生代劳动者在劳动争议案件中呈现出维权和证据保存意识强、调解接受率相对较高、劳动权益诉求和离职原因更加多样化的特点……近日，北京市西城区人民法院通过对近3年该院审理的劳动争议案件梳理分析后，发现新生代劳动者具有鲜明的个性特征和独特的工作价值观。

    破解职场新生代“冲动型”离职问题，一方面，新生代劳动者要增强主人翁精神，积极为用人单位发展贡献力量。另一方面，用人单位要以更大包容心、责任心打通职场新人成长路径，实现人岗匹配、人企匹配。此外也需相关部门加强监管，倒逼用人单位落实相关法律法规，保护新生代劳动者薪酬福利、劳动时间、休息休假、劳动安全等合法权益。

    别让化妆品小样收割“智商税”

    “爆款囤货，买正装送正装量”“买75毫升到手135毫升”……“618”大促如火如荼进行中，各大电商平台的美妆旗舰店都推出了买正装送小样的活动。随着消费观念的改变，化妆品小样因便携、低价逐渐成为美妆行业“网红”。有媒体调查发现，除了一些随正装赠送的化妆品小样，还有部分小样即便标注了“非卖品”，仍在电商平台及线下零售渠道售卖。

    化妆品小样是“试用装”“体验装”，一般不专门销售。商家不能打着“体验装”的旗号，把未经批准或备案的产品卖出获利。不让化妆品小样收割“智商税”，不仅需要细化规范化妆品小样管理制度，也需要有关部门加大监管力度，发现未贴标签、未注册或备案等违规行为，依法严肃查处，并加强消费警示。

    “反诈奶奶团”的成功经验值得借鉴

    6月16日当天，在年逾八旬团长赵银光老人的带领下，位于山东济南的“泉城金融卫士志愿者宣传团”正在进行相关防范非法集资、反诈宣传。由于参与的志愿者都是退休老人，以女性为主，这一团体被网友称为“反诈奶奶团”。据介绍，6年来，“反诈奶奶团”的工作成功为社区居民避免了上千万元的经济损失。

    “反诈奶奶团”的成功经验值得借鉴，社会需要更多这样民间自发组织的“反诈团”，老年人发挥余热，加入反诈宣传队伍，既能帮助别人，也能提升自身的防范意识。当然，涉老诈骗高发多发，不能只寄望于老年人的“自救”“自醒”，关键需要有关部门加大对诈骗犯罪的打击力度，增加不法分子的违法成本。

    黄威 整理点评