■ 杨雨奇

    近日，麦可思研究院发布的《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》（以下简称蓝皮书）显示，新一线城市和许多具有吸引力的二线城市对大学毕业生的吸引力正在增强，毕业生在一线城市之外拥有更多就业选择。

    蓝皮书指出，人口流入是衡量一个城市是否有吸引力的重要标志，年轻大学生也正逐渐成为近年来各大城市争抢的主要对象。调查数据显示，一线城市如选择在北京、上海两地就业的本科生，外省籍毕业生占比较高，2020—2022届合并计算，占比分别为82%、77%；另外，在上海就业的本科生薪资较高，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入为7960元，北京其次（7678元）；从就业满意度来看，在北京、上海就业的2022届本科毕业生就业满意度较高，分别为82.8%、82.4%。

    除一线城市中，京沪吸引力更强劲外，新一线城市人才流入表现也不俗。蓝皮书显示，在杭州就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，达到了66%；其次是天津、东莞、苏州，分别为59%、58%、51%；而在薪资方面，根据蓝皮书统计，2022届本科毕业生毕业半年后，平均月收入分别为7024元、6752元、6673元；杭州、苏州、南京本科生薪资在新一线城市中位列前三，其本科毕业生就业满意度分别为80.1%、78.3%、79.1%。

    值得注意的是，在杭州、苏州就业的外省籍毕业生占比较2017~2019届（杭州：61%，苏州：46%）增长了约8%、11%，且其就业满意度已超过一线城市深圳（2022届为78.1%）、广州（2022届为75.8%），从就业吸引力及就业质量等方面显示其对毕业生就业较友好。

    与以往不同的是，在二线城市及以下地区中，应届本科生的就业比例有着明显提升，从2018届的53%，增长至2022届的57%。蓝皮书表明，统观外省籍毕业生占比、薪资和就业满意度三项数据，其中在珠海就业的本科生中，外省籍毕业生占比（57%）、月收入（2022届为6643元）均较高，显示出该地对外省籍毕业生较强的吸引力，且当地薪资水平较高。此外，在无锡就业的2022届本科生就业满意度也较高，达到了80.0%，仅次于京沪杭；其外省籍2022届毕业生的月收入已达到6489元，位列主要城市第12位，在二线城市中排名靠前，就业友好度明显提升。

    但与此同时，应届大学生在直辖市、副省级城市的就业比例也呈现下降趋势。其中，本科毕业生在上述两类城市的就业比例分别从2018届的17%、30%，下降至2022届的13%、28%。与之相对应的，则是应届大学生在地级市及以下地区的就业比例明显增长。蓝皮书统计结果表明，2022届本科毕业生在地级市的就业比率达到59%，相较于2018届在相关地区53%的就业比例，5年里地级市吸纳应届生就业的占比提高了6个百分点。