基本案情  

    李女士于2019年入职某公司，工作岗位为人事档案管理员。2021年4月，李女士临近分娩，产检更加频繁，有6次请假去产检被公司按事假作了处理，并扣了工资。同年11月，李女士产假结束，公司单方将她的岗位调整为行政专员，没有给出任何解释。李女士不同意调岗，公司直接以不服从管理为由，与李女士解除了劳动合同。无奈之下，李女士向工会申请了法律援助。在工会律师的帮助下，李女士提起劳动仲裁，提出补齐工资、支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。

    案件结果  

    仲裁委支持了李女士的请求，裁决公司支付李女士因产检被扣发的工资896.55元；支付违法解除劳动合同赔偿金3.25万元。

    案件评析  

    实践中，女职工请求支付被克扣的产检工资并不多见。一是因为这部分金额通常不大，很容易被忽略；二是因为部分女职工不了解政策，不知道自己的合法权益受到侵害。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。本案中，李女士在申请产检时，留存了微信聊天记录、产检证明等证据，有效证明了公司克扣产检工资的事实，维护了自身的合法权益。此外，根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依该法第四十、四十一条的规定解除劳动合同。本案中，李女士履行劳动合同没有重大过失，公司单方解除劳动合同没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

    （选自“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”）