□ 木须虫

    婚后，女方放弃高薪工作全职照顾家庭，还帮助经商的丈夫处理公司事务。但当婚姻走到末路，昔日夫妻对簿公堂时，她能否拿到一份离婚经济补偿？近日，记者从上海市长宁区人民法院获知了这样一起案例，法院最终判决丈夫需补偿妻子10万元。

    家务劳动补偿，原婚姻法第四十条就有相关规定，只是限定在“夫妻财产分别所有的书面协议”的前提下，鲜有司法判例，因为囿于传统观念，很少有人愿意在婚姻中书面协议财产各归各。民法典在立法时，删除了这一前置条件，进而大幅度降低了权利主张的门槛。

    民法典实施后，离婚“家务劳动补偿”的案件越来越多，司法的实践表明法律承认家务劳动的价值，非常有必要，特别是目前我国大部分家庭的家务仍主要由妻子承担，家庭和工作的双重负担使得一些女性超负荷劳动，赋予其“家务劳动补偿”的权利，也是对女性权利的兜底保护。

    当然，同样诉讼，不同地方的审理存在一定的差别，主要还是反映在金额上。比如，2021年北京的首例离婚家务补偿“5年5万元”曾引发争议，而山东一起离婚家务补偿案件则是“12年93万”，上海此案例则为10万。

    对此，宜理性看待。一方面，婚姻中的家务劳动是夫妻双方共同的义务；另一方面，司法中家务劳动补偿的前提是离婚“夫妻共同财产平均分割”，这一前提已经包含着家庭成员之间分工合作的相互补偿，而家务劳动补偿则是权利公平“误差”的进一步修正。也因如此，不同的案子之间，裁决的额度也会不尽一致。

    更关键的是，“家务劳动补偿”需要价值“标杆”，但也不能“唯价值标杆”，婚姻中为家务琐事付出更多的一方，尤其是“全职太太”，其作出的牺牲并不能简单用金钱来衡量，更需要婚姻关系中相互尊重、理解与包容，特别是之于家务，不能被当成一方的责任，视为理所当然而“大撒把”。“家务劳动补偿”司法的判决，既是权利的兜底保护，也是夫妻公平担负家务负担导向的引导与宣示，后者对促进家庭婚姻和谐更有价值。