据《日本经济新闻》网站7月21日报道，日本总务省21日发布的2022年就业结构基本调查显示，25至39岁女性中就业人口所占比率达到81.5%，首次超过了80%。鉴于双职工家庭增加，日本女性怎样才可以在兼顾养育孩子的同时进行工作？针对“年收入壁垒”又该如何调整工作时间？解决这些问题是当务之急。

    处于15至64岁这一劳动年龄人口的日本女性就业率为72.8%，比2017年实施上次调查时增加4.3个百分点，创历史新高。女性整体就业人数也达到3035.4万，为史上最多。65岁以上男性和女性就业率为25.3%，比上次调查时上升0.9个百分点。

    特别是处于盛年的25至39岁女性，其就业率比上次调查时上升5.8个百分点，使得25至30多岁女性就业率下滑的“M曲线”有所改善。

    报道称，要想提高生产效率，重要的是改变工作方式，譬如将非正式员工变成正式员工，调动中老年劳动者积极性等等。另外，还有必要营造一个让需要养育孩子和照顾老人者能够继续工作的环境。

    仅从就业率看，日本女性的就业环境已接近七国集团(G7)的最高水平。

    大正大学客座教授小峰隆夫指出：“女性和老年人参与工作，一直在弥补劳动年龄人口的减少。虽然全年龄段相比北欧国家80%的就业率水平，日本女性就业率还有提高的余地，但也已经快到极限。”