据报道，日前，江苏省苏州市中级人民法院披露了一起男职工索要陪产护理假工资获胜的案例。李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。2021年7月18日，李某回到公司，双方重新约定了工资标准。2021年7月20日，李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资。苏州中院判决某服饰公司支付男职工李某15天护理假工资。

    休陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利，作为生育支持制度体系的重要组成部分，保障了男性履行家庭照料的义务。同时，养育责任的分担有利于降低生育、养育成本，促进人口长期均衡发展。对此，有关部门应积极采取有效措施，确保男性完整享有育儿假期。