因发现工资减少，公司面对我的质询答复称：我上个月有8次迟到，按公司规章制度应当扣减。公司还拿出车间主任制作的、没有任何人签字的迟到记录为证明。请问：在我从来没有迟到，对迟到根本不认可的情况下，该迟到记录能否作为公司扣减工资的依据？

    读者 刘丹

    刘丹读者：

    这份迟到记录不能作为公司扣减工资的依据。

    一方面，公司应当就其扣减工资的合理性承担举证。劳动争议调解仲裁法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”民事诉讼法第六十四条也指出：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条则已进一步表明：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”正因为公司主张你迟到，继而扣减工资的行为属于“减少劳动报酬”，而你不认可车间主任制作的、没有任何人签字的迟到记录，甚至主张自己从来没有迟到过，决定了公司必须就此承担举证责任。另一方面，如公司不能提供证据，或证据不足以证明其事实主张的，则必须承担不利后果。

    江西省兴国县人民法院 廖春梅