海尔创业大平台，让年青女职工担起创业“半边天”。海尔的管理模式称为“人单合一”，这种模式致力于让“每个人成为自己的CEO”，人人都是创客。目前，海尔女职工有近2万人，其中“90后”女职工占比超47%，年青一代的女性职工已经成为企业发展的中坚力量；在公司管理人员中，女性占比达到了48%。女性职工充分发挥着创业创新奋进者的作用，在海尔开放包容的企业文化和工作环境中，一批批女性员工在职场中劈波斩浪，尽显巾帼风采。

    李敏，2014年清华大学博士毕业后加入海尔，与团队共同促成MSA控氧保鲜冰箱方案的落地。卡奥斯工业互联网平台工程师曲春柳用两个月时间，成功申请两项工业设计领域的国家专利。

    青年一代的女性员工有素质、有技术、有自信，她们的担当精神不仅体现在工业制造领域，医疗健康领域也从来不乏她们的身影。

    海尔创新大平台，让科研女职工撑起创新“半边天”。近年来，海尔积极响应“健康中国”国家战略，发展大健康产业“盈康一生”，深耕生命科学、医疗器械和医疗服务三大板块。在设备研发领域，有主导研发-196℃自动化液氮存储系统，成功打破国外垄断，实现国产替代的自动化产品结构设计师杨荣丽；也有和团队共同研发输液输血加压系统，解决创伤性休克等情况下紧急输液输血需求的“90后”硬件工程师王瑛。在医疗服务领域，有从零起步打造医院呼吸与危重症医学科，并成功立项市级重点专科的医疗专家熊瑛；也有关注重症康复患者细微需求，发明构思精巧的实用小装备，诠释盈康一生“医患合一”理念的护士长蔡欢欢。

    在海尔创业平台上，每位女性都在不断经营自我、创新自我、突破自我，实现了自身价值的最大化。