作为一名基层的工资集体协商指导员，我始终坚持以职工为中心的工作导向，通过集体协商把职工利益诉求纳入理性合法的轨道，让员工形成有问题找工会、有问题集体协商的习惯。集体协商工作不能着急，不能求大、求全、一刀切。每年协商一到两件事，经职工代表大会通过后落实到位，就是实实在在的收获。谈不了工资，我们就谈加班补贴；谈不了补贴，我们就谈增加职工福利，比如生日福利、职工体检，给员工宿舍增加空调、洗衣机，食堂伙食标准提高几块钱，搞几场技能竞赛。我认为一切和职工切身利益相关的都可以协商，这样协商之路才会越走越宽广。

    中国工会十八大工作报告指出，要积极维护女职工合法权益，充分保障女职工特殊权益。我们在指导企业签订工资集体协议的同时，高度关注涉及女职工权益维护相关法律法规政策的贯彻落实，推动将女职工合法权益、女职工特殊权益相关内容纳入集体协商和专项集体协商内容，一并签订女职工权益保护专项集体合同，切实加强对女职工的“四期”保护。与此同时，指导企业举办“女职工素质教育大讲堂”活动，开设女性健康教育流动课堂，聘请专家教授为基层女职工免费授课；针对楼宇的白领女职工需求，送上“女性魅力形象”素质提升大课堂；针对职场妈妈休息和母乳喂养等需求，指导有条件的基层工会建立母婴关爱室，切实保障孕期、哺乳期女职工特殊权益。