中国妇女报全媒体记者姚建 发自济南 中国妇女报全媒体记者近日从山东省汶上县了解到，汶上县找准选优育强用好女干部突破口，积极探索新形势下女干部培养选拔有效途径，全力打造新时期高素质女干部队伍。

    据了解，汶上县将女干部的培养使用纳入干部队伍建设总体规划，积极拓宽女干部储备渠道，结合平时考核、年度考核、专题调研、跟班调训等方式发现识别女干部，对政治素质硬、专业素养高、培养潜力大的女干部，及时纳入组织视野，做到备用结合。与此同时，注重“全周期”管理，建立优秀女干部信息库，用好女干部执行力档案，“一人一策”制定优秀女干部培养方案，对女干部成长全程跟踪、分档管理，动态更新信息库，始终保持源头一池活水。目前，对掌握的124名优秀女干部实行分类分龄管理，确保在使用上有梯队、选择上有空间。

    据介绍，汶上县突出政治培养，把政治素质建设放在首位，贯穿女干部成长全过程。重视女干部专业化能力提升，按照“缺什么补什么”原则，分行业、分领域举办各类素质能力提升培训班。坚持选派优秀女干部到基层、企业一线等难度较大岗位、重要岗位经受磨炼，进行“浸入式”培养、“压担式”历练。目前，已累计选派112人次参与助企攀登、项目建设、信访维稳等工作，培养了一批懂经济、通产业、会管理、善于做群众工作的女干部。推荐11名女干部到国家部委、省市部门挂职锻炼，大力推动了政策项目的有效对接，让她们在实践中锤炼作风、开阔视野、增长才干。

    汶上县还坚持把从严要求、关心关爱贯穿女干部培养管理选拔全过程，深入开展政治素质考察，延伸考察范围，研究制定《汶上县“进社区（村）”延伸考察干部实施细则》，全面了解女干部“八小时外”现实表现、家风家教等情况。突出关心关爱，常态化开展谈心谈话，由县委组织部、基层党（工）委领导班子成员分别与女干部谈心交流，关注女干部思想动态、工作状态、身心健康、家庭困难等实际情况，排忧解难、减压减负。目前，累计与女干部谈心谈话1000余人次。