“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”因连续两年绩效评分为C，30岁的职场妈妈路青最终收到了被裁员的通知。记者采访发现，她的遭遇不是个例，时下不少用人单位时常将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩，一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”。

    “末位淘汰”这一“任性”的绩效考核制度，过于强调排名和竞争，将必然会存在的“末位”等同于“能力不足”，无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。此外，“末位淘汰”由于缺乏明确的考核标准和透明的操作流程，很容易沦为公司随意对劳动者降薪、调岗甚至裁员的理由或借口。要提高公司效益，比起在竞争上“钻牛角尖”，用人单位更应当建立公正的绩效考核制度，让员工在与公司“共赢”中发展前行。