我从原公司离职并在新公司工作四年后，被诊断患有某种职业病，并取得了有关部门出具的职业病诊断证明书，原因为在原公司有毒有害岗位工作时所致。请问：我还能否获得工伤待遇？

    读者 郭萍

    郭萍，你好！

    你有权获得工伤待遇。

    一方面，职业病待遇并不受单位变更影响。职业病防治法第六十条、第六十一条分别规定：“职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。”即国家为患职业病职工设定了从享受工伤保险待遇、向用人单位索要民事索赔、由政府救助等多种保障体系，即使职业病患者日后变动了工作单位，同样能享有相应待遇。这对你也不例外。另一方面，职业病待遇并未附加时间条件。《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的应当认定为工伤。而基于职业病具有潜伏期长的特点，一旦给予诊断期限限制，很容易导致事后被诊断出患职业病职工的权益无从保障，背离职业病防治法第一条、《工伤保险条例》第一条关于保护劳动者健康及其相关权益、保障患职业病职工获得救助和补偿的立法宗旨，故无论是职业病防治法还是《工伤保险条例》乃至相关政策中，目前均没有对职业病的诊断期限加以限制的规定，这也决定了你虽然是在四年之后被确定患有职业病，但并不存在“过期作废”。

    江西省兴国县人民法院 颜梅生