□ 王军荣

    “3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力。”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。

    并无标准答案且不见得科学的性格测试，近些年来却摇身变成一些企业招聘的“硬性条件”，实在令人啼笑皆非。

    性格测试在招聘中得以广泛运用，其初衷本是为了更优地知晓求职者的性格特质与职业倾向，以达成人岗适配。但在实际操作里，部分企业却过度仰仗性格测试的结果，则忽略了求职者的其他重要素养与能力。

    性格测试于招聘时“喧宾夺主”，究其缘由，是由于一些企业觉得，性格测试能够助力企业深入了解求职者的心理素质，提高招聘效率，节省招聘成本。然而，这样做虽然可能有助提升企业人力资源工作的量化水平，但过度滥用，不仅会误伤求职者，还会令企业错失优秀人才，致使企业遭受损失。

    其实，仅靠性格测试来给人贴标签并不科学。人的性格是繁复多元的，会受到多种因素的影响，测试的结果无法完全精准地呈现一个人的性格特点。更为严重的是，性格测试还能够造假。仅需伪装成企业所需的心理形象，便能够顺利通过面试，是典型的“劣币驱逐良币”。从实际操作的层面来看，许多时候，性格测试已成就业歧视的“新外衣”。

    考察求职者是否契合岗位，必须从多个角度、运用多种方法，方可得出一个相对可靠、客观的结论。企业在招聘时，应当综合考量求职者的综合素养、专业能力、工作经验等要素，而非仅仅仰仗性格测试结果。换句话说，性格测试可以有，能够当作参考，不可“喧宾夺主”，需正确对待性格测试，共同营造公平、公正、科学的招聘环境。