近来，“热射病工伤认定难”备受关注，而由于导游行业用工关系复杂，缺乏劳动保障，从业者一旦发生热射病等情况，很难认定为工伤。律师指出，一方面要规范相关行业用工，另一方面要督促用人单位提供职业病诊断必要材料。

    职业性中暑认定难、维权难，背后原因不少，首先，由于许多户外劳动者往往没与用人单位签订正式劳动合同，导致工伤认定困难。其次，工伤维权的程序也较为复杂，需要较长时间，而这些时间成本也大大增加了劳动者的维权成本，让许多劳动者望而却步。因此，要避免让职业性中暑的劳动者受到“二次伤害”，“因工中暑”不能再处于权益保护盲区，相关部门要督促用人单位与劳动者签订劳动合同，加强普法宣传力度，提升劳动者的维权意识与法律意识，畅通劳动者的维权渠道，降低劳动者的维权成本，真正为劳动者权益筑牢保护堤坝，为劳动者权益“解暑”。