打造生育友好型社会从点滴做起

    近日，有网友在社交平台反映，一个成人带3名儿童坐不了飞机。在线旅游平台（OTA）显示，“航司规定，每名乘机人最多可携带2名儿童和1名婴儿，请修改乘机人进行查询。”这并非个例事件，去年8月，媒体也曾报道过一名旅客携带3个孩子出行，买了1张成人票和3张儿童票，却无法办理登机手续。

    随着我国生育政策的逐步放开，如何服务好多孩家庭应是各个市场主体都应思考的问题，这也是构建生育友好型社会的应有之举。对于不时出现成人旅客无法携带3名儿童坐飞机出行的情形，相关市场主体在进一步完善服务的同时，更要从规章制度上进行适应性的更新和调整。对于确实可能存在的交通出行安全风险隐患，相关市场主体也应从支持建设生育友好型社会角度出发，提出更多可行性建议，只有这样，让成人更安全更安心携带多名儿童出行才能成为可能。

    直播执法，让食品安全看得见

    近日，广东省珠海市场监管系统开展的“查餐厅”行动来到斗门区斗门镇，突击抽查两家餐饮连锁品牌的门店，执法全程通过网络渠道直播。该系列执法直播旨在回应关切，引导公众共同参与珠海创建国家食品安全示范城市工作。

    消费者对食品安全历来重视，一旦出现状况，其对食品行业的信任度将大打折扣。为给消费者树立信心、提升食品安全管理水平，直播执法让食品安全监管工作变得更加透明和高效，为构建更加安全、放心的食品消费环境提供了新的思路和方向。期待相关部门能在食品安全监管上积极探索新办法、展现新作为，为消费者打造透明的食品安全环境，共同守护“舌尖上的安全”。

    企业管理岂能靠“以罚代管”

    近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……据媒体报道，不少公司以加强管理、约束员工为名，“以罚代管”、乱罚款的现象层出不穷，设立的各种罚款条目五花八门。

    企业“以罚代管”，不仅违反了相关法规、损害了员工的合法权益，也凸显了其经营管理水平的低下。要将企业的任性管理关进“笼子”，需要多方面的共同努力。相关部门在监督企业不合理用工行为的同时，更要引导企业规范管理权限和责任，而企业则应通过激励机制激发员工的工作热情和创造力，一罚了之只会让企业陷入低效管理的循环。对于劳动者来说，在遇到不合理罚款时，应向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

    侯文雅 整理点评