全会要求“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”。在能源央企新质生产力的新赛道上，新型生产要素也促使女职工由普通劳动者向更高素质复合型劳动者跃升。新征程上，要组织动员女职工为发展新质生产力、推动集团公司高质量发展奋斗担当。

    发挥引领职能，坚持思想引领、文化引领、先进引领。通过主题教育、各类培训、交流讲座等形式，积极引导广大女职工为发展新质生产力、推动企业高质量发展作贡献；广泛开展研学交流、“建功创一流”等系列活动，持续激发女职工创新潜能；积极选树先进女职工集体和个人，充分发挥先进典型示范带动作用，引导更多女职工学技术、练本领、比技能、强素质。

    发挥建设职能，加强女职工队伍建设，积极参与高技能女职工的培养计划制订和实施，着重培养造就与发展新质生产力需要相匹配的技术技能型女职工；鼓励女职工积极参与重点工程、重点项目、重大专项工作，培育扶持女职工创新工作室及创新联盟；打造巾帼交流展示平台，加快汇聚知识型、技能型、创新型巾帼力量，为新质生产力打造“巾帼尖兵”。

    发挥维护职能，倾听女职工诉求心声，关注女职工组织建设、权益维护、职业发展以及“急难愁盼”，切实提升女职工的安全感和幸福感。在发展新质生产力中找准工会行动的着力点、切入点，团结引导广大女职工为强企强国贡献巾帼力量。