□ 贺成

    有媒体近日调查发现，许多低龄老人（60～69岁）因种种原因，虽然到了退休年龄，却仍然选择继续工作。可对于他们来说，要找到一份合适的工作并不容易；即使找到了工作，可能也会因其法律意识薄弱或一些工作的临时性，导致职业保障力度不足。

    老年群体再就业存在缺乏职业技能培训机会、技能知识不足、社会保障体系不完善、择业范围狭窄等问题，这在情理之中。但是不能对此听之任之，因为，帮助“银发族”求职爬坡过坎，俨然成了道社会考题。

    从大的方面看，帮助“银发族”求职爬坡过坎，涉及渐进式延迟法定退休年龄大计。今年9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。延迟退休是为积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利用，是大势所趋。但与此同时，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，更是关键中的关键。

    从小的方面看，让老年技能人才在身体允许的情况下，继续以返聘、顾问、监督等形式参与工作，可以对年轻人起到“传帮带”作用，也是实现产业技能和经验有效传承的基础，还能从精神上帮助这些老年人树立目标、保持活力，最终实现经济效益和社会效益的多重提升。

    随着社会的发展、生活水平的提升和社会保障体系的健全，越来越多的老人有意愿也有能力再就业，本质上这是件好事。

    从企业角度说，不妨出台一系列优惠政策，如税收优惠、补贴、奖励等，鼓励企业在岗位劳动强度允许的情况下，扩大低龄老人岗位供给，挖掘低龄老年群体劳动潜力，提高全社会平均劳动生产率；从相关部门角度说，健全老年人再就业服务、保障体系，尝试打破老年人求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。

    总之，帮助“银发族”求职爬坡过坎是一道社会考题，值得各地深入思考，拿出精彩答卷。