中国妇女报
2023年09月19日

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背景调查不能成“隐私调查”

    背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,有记者采访了解到,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。

    背景调查不能成侵害求职者隐私的理由。用人单位对员工进行背景调查时过度收集个人的敏感信息,不仅不合理,还涉嫌违法。而入职者或迫于求职压力,或维权成本高,往往敢怒不敢言。因此,须完善制度设置和法律法规,构建起完善的防护网,让背景调查行驶在合情合理合法的轨道上。

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