近年来，世界经济论坛一直倡导DEI方案，期望世界各国企业能够推行多元、平等和包容，以消除基于种族、性别、性取向等因素的歧视与偏见。DEI方案的具体措施包括鼓励开展针对弱势群体的领导力培训、制定针对边缘和弱势群体的帮扶政策和增加工作安排的灵活性等。这也是世界经济论坛的性别平等加速器倡议中十分重要的一环，旨在实现促进女性参与劳动、缩小性别工资差距、推动女性担任领导和管理角色和推进未来工作中的性别平等这四个目标。

    2020年6月，世界经济论坛发布《多元、平等和包容4.0：领导者在未来工作中加速社会进步的工具包》报告，报告指出在第四次科技革命的先进技术被加速使用和新冠疫情大暴发背景下，世界就业格局发生重要转变，传统就业领域受到冲击，新兴科技加持的远程办公和灵活就业比例上升。新技术正在推动社会变革和未来发展，一方面，如果在没有充分考虑当下性别不平等现状的情况使用新技术，可能会带来新的挑战与风险；另一方面，新技术可以为劳动力市场实践多元、平等和包容创造更好条件。DEI 4.0工具包列出了三个主要行动领域：实现无偏见的人才招聘与选拔；开展针对组织多元性、平等性和包容性的监测和分析；增强员工包容性和归属感、激励员工不断学习和发展，目的是使员工能够在工作中展现“完整的自我”。

    世界经济论坛的新经济与社会中心还设立了多元与包容首席官员社区，来自世界各国的130多家公司多元与包容首席官员定期召开会议，商讨如何以全面、综合的方式实现多元、平等、包容和社会正义。2022年，世界跨行业组织全球平等联盟还设立了多元、平等和包容灯塔方案，目的是“通过务实可行的方法，从各行业和各地区的企业挖掘行之有效的多元、平等和包容行动倡议，并与世界各地的私营和公共部门领袖分享重要经验”，希望DEI方案成为在劳动力市场加速实现性别平等的“灯塔”。