2023年8月，江苏省苏州市中级人民法院披露了一起男职工索要陪产护理假工资获胜的案例。苏州中院判决某服饰公司支付男职工李某15天护理假工资。

    休陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利，作为生育支持制度体系的重要组成部分，保障了男性履行家庭照料的义务。同时，养育责任的分担有利于降低生育、养育成本，促进人口长期均衡发展。有关部门应积极采取有效措施，确保男性完整享有育儿假期。

    点评：生育休假制度对于降低生育养育成本、促进人口长期均衡发展、帮助职工平衡工作和家庭关系以及促进公平就业和职业发展具有重要作用。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》强调国家实行生育保险制度，国家建立健全职工生育休假制度；并倡导夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。近年来，全国多地不仅延长了女性生育假期，还规定了男性享受护理假、育儿假。如江苏省规定男方享受护理假15天，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。实践中男性陪产假的执行程度不高，因此苏州中院的这一判决具有示范意义，体现了法院对陪产护理休假的法律认可和保障，对男性在承担家庭照护责任方面的关切。判决中特别强调护理假期间视为出勤，保障了职工在享受生育休假、履行家庭照护责任期间获得经济支持的权益，体现了要求用人单位承担社会责任的态度。为了更好地落实男性护理假，政府和用人单位应该加强合作，明确实施规则和成本分配，促进男性享受生育养育权利，更好地履行照护义务，实现家庭与工作的平衡，从而促进性别平等和家庭关系的良好发展。

    （中国政法大学人权研究院教授、中国妇女研究会常务理事 刘小楠）