“隐形加班”的职场困境亟待破解

    前段时间，“女子离职花3小时退600多个工作群”的消息登上热搜，引发广大网友对于工作群以及“人为群役”的讨论。有机构发布的职场人加班现状调查报告显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。

    “隐形加班”不仅是对劳动者时间的剥夺，更是对其精力的消耗，让劳动者的权益在无形中被侵蚀。要破解这一困境，需要企业从源头上进行治理，建立合理的工作群管理制度，搭建高效的信息归集平台，减少无效沟通和重复劳动。此外，法律和社会各界也应积极行动起来，为劳动者提供有力的支持和保障。在积极倡导健康的职场文化，营造尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围的同时，完善相关法律法规，明确“隐形加班”的认定标准和补偿机制，维护劳动者的合法权益。

    以民主投票处理问题员工体现企业温度

    2月15日，网曝许昌胖东来美食城员工悄悄蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日，胖东来发布关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明，对涉事员工解除劳动合同。2月19日凌晨，胖东来再次发布13页的关于“餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件的调查报告，经民主决议，涉事员工调整岗位，但得以继续留在胖东来工作。

    食品行业的安全是第一位的，任何对卫生标准的疏忽都有可能引发严重的后果。但制度并不是冷冰冰的，此次事件中，以民主投票的方式作出最终决策，对问题性质进行合理定性，给予员工改正错误的机会和空间，不仅是对员工个人权益的尊重，也是对企业文化的塑造和提升，体现了尊重员工、兼顾公正与“温度”的管理思路。

    遏制电影院“屏摄”需要多方发力

    假期结束，2024年春节档正式收官，总票房和总观影人次均打破纪录，表现亮眼。与此同时，“屏摄”再次引发关于电影版权保护问题的讨论。支持者认为，这只是对着屏幕“打卡”而已；在反对者看来，“屏摄”可能造成剧透，影响他人观影感受等。

    “屏摄”行为不仅干扰了其他观众的观影体验，还可能对电影的版权保护构成威胁，侵害创作者的权益。要想遏制“屏摄”，构建一个更加文明、尊重版权的观影环境，需要从多方面着手。尽快完善相关法律法规，明确“屏摄”行为的法律性质是亟须解决的首要问题。加强对观众的教育和引导，制定明确的观影规定，院线可以有所作为。作为观众，也应当提高版权保护意识，尊重他人的劳动成果，共同维护文明观影环境。

    侯文雅 整理点评