□ 戴先任

    如今，正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生。在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。

    近年来，大学毕业生的数量持续增长，好岗位更显稀缺，让一些学生对“付费实习”趋之若鹜。

    首先要看到，中介推出的付费实习内推本身并不违法，不能“一棍子打死”。如实习生经验较少，而好的实习岗位又供不应求，中介提供职位推荐、包装履历、培训、指导、咨询等服务，对实习生进行专业指导，收取一定的费用，也合情合理。

    但付费内推存在严重乱象，比如乱收费、诈骗等，一些企业内部人员与中介私下达成交易，进行违法分成，甚至有用人单位与中介进行私下分成，还有中介冒充正式员工招聘实习生……这些都侵犯了高校毕业生的合法权益。

    收费内推的这些违法现象，也带来了不少负面影响。有的中介收费后并不“办事”；有的大学生交费后进了心仪的企业实习，但难以保证能够得到正式聘用；而在中介与企业内部人员的私下交易中，用人单位也成了受害者，“付费内推”让企业招来的可能并非理想员工，影响了企业的人才招聘。

    对于“付费实习”，大学生要理性对待，更要防范掉进背后可能存在的“求职陷阱”。同时，相关部门要加大对“有偿实习”乱象的清理整治。高校则要做好就业指导工作，还要畅通与企业实习信息发布的对接渠道，加强校企合作，搭建好“高校毕业生就业服务平台”，帮助学生更好就业，为学生提供更多更好的就业与实习机会。企业也有必要多进行公开招聘，给更多人才以公平竞争的机会，还要堵住内部人员与中介进行“付费实习”的灰色通道。此外，还有必要探索建立全国统一的大学生实习平台等。

    要防范“付费实习”收割大学毕业生“韭菜”，要用法治填平“付费内推”等“求职陷阱”。通过疏堵结合、打防并举，形成各方合力，才能遏制“有偿实习”乱象，避免就业服务市场变成大学毕业生的“就业陷阱”，让企业、大学毕业生实现“共赢”。