■ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷

    作为成长起来的新一代“后浪”，Z世代在求职期待和职场中有哪些趋势和变化？近日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》（以下简称“报告”）显示，20%以上的“00后”在IT/互联网公司就业， 可见Z世代依然喜欢“扎堆”互联网。在薪酬和职位方面，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元。Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。

    女性从事的岗位普遍缺少高薪属性

    调研显示，Z世代中，有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例：“65后”（6.9%）、“75后”（8.6%）、“85后”（10.8%）。

    不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

    尽管“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”。报告结果显示，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外，Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。

    女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次智联招聘的调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。

    丰厚薪资待遇最受Z世代关注

    作为网络原住民的一代，互联网行业依然是Z世代最期待从事的行业，这里有高薪和快速晋升的通道，也有“内卷”与“996”的诟病。但24.8%的“95后”、31.1%的“00后”希望加入这一行业，占比高于“95前”群体。

    不过，分性别来看，Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比，文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。

    与其他代际人群一样，Z世代最关注薪资水平、福利待遇。报告显示，93.4%的“95后”关注薪资水平、福利待遇，比“00后”的88.7%的占比高出近5个百分点。值得关注的是，看重“家到公司的距离”的Z世代女性占比达到49.4%，而男性仅为36.2%。

    求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项。此外，47%的“95后”认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。49.4%的“00后”则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。

    智联招聘数据显示，在管理方式方面，64.5%的“95后”和58.5%的“00后”，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”，高于“65后”（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。