■ 雷心蕊 白雪

    智联招聘日前发布《2022中国女性职场现状调查报告》。该报告从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度分析了职场女性的生存发展状况。调查显示，女性正通过自身努力实现职场上更大的发展，在不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够兼顾事业和家庭。

    职场女性平均月薪达8545元

    该报告显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速增长，意味着男女收入差距有望进一步缩小。

    职场女性拼劲十足，68.9%的女性每天工作超过8小时。而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务1小时以上的女性达50.9%，高于男性的45.2%。

    收入方面，女性能顶半边天，33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。同时，41.5%的女性将收入主要用于租房或还房贷，其次是子女抚养教育和储蓄理财，分别为34.2%和32.4%。

    职场女性比男性更“高知”

    对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，分别有29.7%和43.6%的职场女性认为，未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，总占比达73.3%，而有同样想法的男性占比为66.2%。这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。

    数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性学历更高，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”。

    “她力量”增强职场女性信心

    2021年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。调查显示，69.2%的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发，占比高于男性的52.2%。64.4%的女性认为“女性竞技能力不比男性弱”，高于男性的57%；此外，分别有40.4%、28.1%的男性认为“女性社会地位在提升”“优秀女性能够代表大国形象”，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。

    数据显示，大部分女性正在为追求男女平等做出实际努力，有83.2%的女性“加强各方面学习，完善自我”，80.3%的女性选择“增强技能，提高职场竞争力”。

    本次调研中，分别有37.5%和28.9%的女性相信职场性别平等“一定”或“也许”会更好，总占比达66.4%。可见，大多数职场人相信职场性别平等正在向好发展，男性比女性更加乐观。