为引导女职工发挥“半边天”作用，发扬“三光荣”“四特别”地质精神，湖北省地质局水文地质工程地质大队组建专班，就女职工野外工作状况开展专题调研，全面了解地质系统女职工野外工作的困难挑战、愿望需求，提出了加强女地质工作者思想政治工作，提升女职工野外工作保障条件，实施“金种子”培育工程，鼓励女职工“揭榜挂帅”参与野外项目，充分发挥地质妇联、女工委和工会合力作用五点对策建议。

    ■ 戴军 王姣

    近期，湖北省地质局水文地质工程地质大队组建专班，采取实地调研、视频访谈、问卷调查、现场体验等方式，就女职工野外工作状况开展专题调研，全面了解地质系统女职工野外工作困难挑战、愿望需求，进行研究分析，提出对策建议，引导女职工发挥“半边天”作用，发扬“三光荣”“四特别”地质精神，为地质事业高质量发展作出更大贡献。

    本次调查对象为湖北省地质局第一地质大队、湖北省地质局水文地质工程地质大队两队女职工，共162人，其中专业技术人员131人，占比72%；35岁以下占比46%，36岁~45岁占比26%，46岁以上占比27%，总体趋于年轻化；研究生学历占比21%，本科学历占比57%，呈现出高学历特点。

    女职工野外工作面临的挑战

    从事野外地质工作，经常需要跋山涉水、翻山越岭，找矿勘察更是常常在深山老林人烟稀少的地方，风吹日晒、汗洒荒野，条件非常艰苦，工作强度大，有时还会面临极端天气、毒蛇出没等异常情况，对女职工来说具有挑战性。

    调查显示，女职工野外工作主要有以下几方面的问题：一是安全有顾虑。女职工在参与地点偏远、环境恶劣的野外项目时，普遍担心安全问题。二是同行缺同伴。野外工作一般安排两人或以上同行，其中必有男性。当项目上只能安排两人去野外时，女职工会产生矛盾心理，一方面希望有男性同伴同行安全有保障，另一方面又希望有女性同伴同行方便相互照应。三是家庭难兼顾。两队已婚女职工占比79%，野外工作经常需要出差或加班，有时需要较长时间驻点工作，在家政家务、教育子女、赡养老人等方面难以做到兼顾。四是职业成长难。野外工作专业性强，需要身体素质好、牺牲精神强的职工，女性职业成长空间较窄。两队68%的女职工有参与野外项目且从事专业技术工作经历，但仅有约5%的女职工能够独当一面成为野外项目主要负责人，导致野外项目中呈现出“男强女弱”的局面。

    女职工的期盼与愿景

    调查显示，女职工思想状况整体良好，呈现以下几方面特点：

    一是政治站位高，对单位发展规划和前景关注度高。97%以上的女职工热爱地质事业，认为地质事业是在服务群众，也是在为国家矿业资源安全保障作贡献。同时大家对单位事业发展和项目建设非常关心，具有强烈的集体荣誉感和归属感。

    二是对野外工作重要性认可度高。65%的女职工认为，野外工作经历是摸索经验、帮助个人能力提升的有效手段，是个人职业成长的必然阶段；33%的女职工认为，野外工作增加了基层实战经验，拓展了个人视野；52%的女职工认为，野外工作培养了吃苦耐劳精神，磨炼了个人意志。

    三是对实现自我价值期望值高。42%的女职工认为，单位对女性人才的培养重视还不够。60%的女职工希望拥有实践平台，进一步展现自我、突破自我，实现自我价值。女职工们普遍希望单位能够选树女职工优秀典型，出台措施鼓励女职工参与科研项目。

    四是对多层次关爱需求高。女职工普遍希望单位能够进一步畅通沟通渠道，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，加强对困难、患病女职工的慰问与帮扶，更多关心关爱女职工身心健康。

    应激励女职工在地质工作中发挥更大作用

    地质系统女职工细腻缜密、认真负责，不仅为地质科研工作贡献成果，也为地质系统和谐创新发展作出了重要贡献。为激励女职工在地质工作中发挥更大作用，针对女职工野外工作困难与需求，结合单位工作实际，笔者提出以下对策与建议：

    一是加强女地质工作者思想政治工作。要坚持思想引领，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及总书记关于地质工作和防灾减灾工作的重要论述，始终把服务国家战略需求作为立业之基，不断提升政治站位和行动自觉，增强克服困难、敢于同台竞技的信心决心，增添拓展新事业、奋斗新征程的动力和成就感。

    二是提升女职工野外工作保障条件。在野外项目安排上，优先选择周期短、距离近、工作强度相对较低的项目，非必要不安排自然条件恶劣的野外项目。严格落实野外工作安全生产管理要求，安排女职工参与野外项目时，至少安排一名女职工同行，便于野外工作生活上互相帮助和心理上互相鼓励。给女职工增加配备安全防护用具，例如驱虫喷雾、防狼喷雾等物品，增强女职工自我保护能力。

    三是实施“金种子”培育工程。注重发现培养一批女性专业技能人才。结合女职工个人专业方向，选拔一批有兴趣、有基础的科研“好苗子”，提供学术交流机会，鼓励参与申报科研项目，悉心细致培养。鼓励单位首席专家团队吸纳女性科研成员参与，通过“师徒制”培养方式，加大单位对女性科研人才的培养力度。组织开展各类培训活动和经验交流活动，探讨项目经验和野外工作经验，提供专项女性科研资金，完善相关制度保障，帮助女职工在野外项目工作中尽快适应上手，为女性科技人才创造更好成长环境。

    四是鼓励女职工“揭榜挂帅”参与野外项目。各级党组织要注重培养女项目负责人，实行项目“揭榜挂帅”制度，每年拿出1-2个项目，鼓励女职工主动领衔揭榜攻关。加大优秀项目负责人挖掘培养力度，在工作中发现一批有理想、有能力的优秀毕业生，有意识地加担子、给压力，让她们在处理各种困难、应对复杂局面中不断增强专业本领、丰富实践经验，在吃劲吃力吃苦的磨砺中积累内功，尽快成长为能够独当一面的野外项目负责人。

    五是充分发挥地质妇联、女工委和工会合力作用。建立良好沟通渠道，每年走访慰问一批女职工，举办心理健康、女性健康讲座等活动，丰富女职工精神文化生活。加强培训宣传，选树一批先进典型，引导女职工传承发扬以地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣的“三光荣”精神和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的“四特别”地质精神，激励广大女职工立足岗位，自强不息、建功立业，撑起地质事业“半边天”，展示新时代地质女性的良好精神风貌。

    （作者单位：湖北省地质局水文地质工程地质大队）