■ 刘涛

    邢女士已结婚7年，一直想要个宝宝，半年前通过中医调理，终于怀孕了。由于要定期去医院做产前检查，邢女士经常请假。邢女士在单位是销售主管，平时工作十分繁忙，每次去做产前检查都要费一番周折安排好工作。然而，在月底结算工资时，邢女士发现自己的工资不对，询问人事主管后，才得知单位将她产检的时间按照病假来处理。邢女士十分纳闷，她觉得做产检应该按出勤对待才对，邢女士的想法对吗？

    本案主要涉及产前检查是否按出勤对待的法律问题。

    为了保证自身及胎儿的健康，怀孕女职工应及时进行产前检查。产前检查是指妊娠期对孕妇和胎儿所做的临床检查。产前检查时间应从确诊妊娠后开始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每两周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检查次数。

    为了保障怀孕期间的女职工能有充分的产前检查时间，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

    同时，对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

    本案中，邢女士产前检查应当按照出勤处理，不可以按病假处理，单位不能以此为由克扣她的工资。她可以和单位协商，让单位及时补发错扣的工资。同时，单位应以《孕产期保健工作规范》的相应要求，从人性管理角度，对单位的孕产期女职工进行保护，保障孕产期女性的身体健康。